Como escolher a melhor ferramenta para o desenvolvimento dos seus colaboradores — e por que o TOHT está à frente
Em um mundo onde o capital humano é o maior diferencial competitivo, investir em desenvolvimento de pessoas deixou de ser um luxo — é uma questão de sobrevivência.Mas com tantas plataformas no mercado, surge a dúvida:Como escolher a ferramenta certa para realmente impulsionar o crescimento dos seus colaboradores? O que as empresas realmente buscam Quando […]
O poder do feedback entre pares: quando a cultura vem de baixo para cima
Durante décadas, o feedback foi visto como uma via de mão única — o chefe avalia, o colaborador escuta.Mas essa lógica hierárquica está sendo substituída por algo muito mais poderoso: o feedback entre pares, um modelo onde todos podem contribuir para o desenvolvimento de todos. Essa mudança não é apenas uma questão de estilo de […]
O que a neurociência nos revela sobre o feedback
Estudos da Universidade da Califórnia (UCLA) mostram que a rejeição social ativa a mesma região cerebral associada à dor física — o córtex cingulado anterior.Ou seja, para o cérebro, ser criticado dói literalmente. Por outro lado, quando recebemos um elogio ou reconhecimento genuíno, há liberação de dopamina, o neurotransmissor do prazer e da motivação. Isso […]
Preciso mesmo de uma ferramenta para feedback? Não posso simplesmente conversar?
À primeira vista, pode parecer que feedback se resolve em uma boa conversa. Afinal, líderes e colegas poderiam se reunir, trocar impressões e seguir em frente. Mas a prática mostra que essa simplicidade raramente funciona. Sem estrutura, o feedback tende a ser perdido, enviesado ou até gerar mais ruído do que clareza. Conversa não é […]
Da teoria à prática: como aplicar os testes de autoconhecimento do TOHT no dia a dia
Nos últimos anos, testes de autoconhecimento deixaram de ser usados apenas em consultórios de psicologia e passaram a ocupar espaço em empresas, universidades e até no desenvolvimento individual. A razão é simples: não dá para evoluir sem saber de onde você está partindo. O TOHT oferece um Laboratório de Desenvolvimento Pessoal com testes que traduzem […]
Como funciona a aprovação de feedback no TOHT — e por que isso importa para você
Quando falamos de feedback anônimo, uma das primeiras preocupações de quem participa é:👉 “Será que posso ser ofendido?”👉 “E se alguém usar o espaço de forma errada?” O TOHT nasceu justamente para garantir que o feedback seja sempre construtivo, seguro e útil. Por isso, todos os feedbacks passam por um processo de aprovação antes de […]
Quem deve usar o TOHT — e por que ele é a ferramenta certa para empresas e para pessoas
O TOHT nasceu de uma pergunta simples: por que é tão difícil transformar o que as pessoas sentem e percebem no trabalho em decisões práticas?A resposta está em três barreiras comuns: falta de canais seguros, pouca cadência de escuta e ausência de ação estruturada depois que o feedback chega. O TOHT resolve as três de […]
Feedback contínuo vs. avaliação anual: qual modelo realmente desenvolve pessoas?
Durante décadas, empresas se apoiaram no mesmo ritual: a avaliação anual de desempenho. Reuniões longas, formulários complexos, notas que resumem um ano inteiro em algumas linhas. Mas o mundo mudou. Projetos são mais ágeis, times se reorganizam constantemente e os profissionais esperam retorno mais rápido sobre sua performance. Nesse cenário, surge uma pergunta inevitável: a […]
O silêncio dos colaboradores: o que ele realmente quer dizer?
Silêncio no ambiente de trabalho é frequentemente mal interpretado como sinal de harmonia. Mas a ciência organizacional já provou que, em muitos casos, ele representa algo muito mais complexo — e potencialmente perigoso para a empresa. Segundo um estudo publicado no Academy of Management Journal, mais de 85% dos funcionários já esconderam opiniões ou preocupações […]
Treinamento de Feedback para Líderes :: TOHT APP
TOHT :: Desenvolvendo Talentos Introdução No turbilhão do ambiente de trabalho dinâmico de hoje, onde a mudança é a única constante, a arte do feedback transcendeu de uma mera habilidade para uma necessidade crítica para líderes e gerentes. Ela está no cerne da cultura de uma organização, não apenas influenciando, mas moldando ativamente os caminhos […]