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Como funciona

O TOHT cria uma rotina simples para escutar a equipe, organizar sinais e transformar dados em ações de gestão.

Sem depender de achismo, pesquisas soltas ou conversas que se perdem no dia a dia — em 4 etapas, de forma contínua.

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Funciona para empresas de diferentes setores que querem entender melhor clima, engajamento, liderança e desenvolvimento das pessoas — sem precisar começar com uma estrutura complexa de RH.

Ativamos
a empresa

Equipe responde sinais rápidos

Gestores acompanham dados agregados

Empresa recebe leituras e planos de ação

Ativamos a empresa

Configuramos a conta da empresa, os times, os gestores e os módulos que fazem sentido para o momento da organização. A ideia não é ativar tudo de uma vez, mas começar com uma rotina clara e fácil de usar.
  • Cadastro da empresa
  • Estrutura de áreas e times
  • Definição de gestores
  • Convite dos colaboradores
  • Escolha dos módulos iniciais
  • Treinamento rápido
O TOHT pode começar pequeno — com uma equipe, uma unidade ou toda a empresa. O importante é definir quem participa, quais módulos serão usados e quem acompanha os resultados.
A equipe não precisa preencher formulários longos toda semana. O TOHT coleta sinais pequenos e recorrentes para mostrar tendências ao longo do tempo.

Equipe responde sinais rápidos

Os colaboradores participam pelo app com interações rápidas: check-ins de humor, pesquisas curtas, feedbacks e registros ligados ao desenvolvimento. A rotina foi pensada para gerar informação sem pesar no dia a dia.
  • Mood Tracker
  • eNPS
  • Pulse Survey
  • Feedback Contínuo
  • Avaliação 360°, quando houver ciclo aberto
  • Testes de desenvolvimento

Gestores acompanham dados agregados

Gestores e liderança acompanham tendências por equipe, área ou período — sempre respeitando regras de privacidade e exibição agregada. O objetivo não é expor pessoas, mas entender padrões que merecem atenção.
  • Dashboard por equipe
  • Evolução de humor e engajamento
  • Resultado de eNPS ao longo do tempo
  • Temas recorrentes em feedbacks e pesquisas
  • Sinais de atenção por área
  • Regras de privacidade e mínimo de grupo
O TOHT ajuda a liderança a enxergar sinais antes que eles apareçam como queda de produtividade, conflito, rotatividade ou perda de confiança.
A empresa deixa de olhar só para sintomas e passa a enxergar padrões recorrentes e ações possíveis para melhorar a gestão das pessoas.

Empresa recebe leituras e planos de ação

Os dados coletados se transformam em leituras práticas: pontos de atenção, tendências e recomendações de próximos passos para gestores e liderança agirem.
  • Relatórios por período
  • Pontos de atenção por área
  • Conversas que precisam acontecer
  • Sugestões de próximos passos
  • Acompanhamento contínuo

Não é pontual

Não é uma pesquisa isolada. É um ciclo contínuo.

O TOHT funciona como um ciclo: escuta a equipe, organiza os sinais, apoia conversas de gestão e acompanha a evolução ao longo do tempo.

Escutar

Entender

Agir

Acompanhar

O valor do TOHT não está em uma resposta isolada, mas na evolução dos sinais ao longo do tempo.

Não é pontual

O custo de não fazer nada é maior do que parece.

Duas situações custam caro — e a maioria das empresas só mede uma delas.

Quando alguém pede demissão

50 - 200%

do salário anual é o custo médio estimado para substituir um colaborador — considerando recrutamento, treinamento e perda de produtividade durante a transição.
Fonte: Gallup

Quando alguém fica, mas desmotivado

US$ 10 tri

é o custo estimado do baixo engajamento em produtividade perdida no mundo, por ano — equivalente a 9% do PIB global, segundo o relatório State of the Global Workplace da Gallup.
Fonte: Gallup, State of the Global Workplace
Ou seja: o problema não é só quem sai. É também quem fica — presente, mas desconectado — e isso raramente aparece em qualquer relatório até já ter custado caro.

O que você passa a enxergar

O que sua empresa passa a acompanhar.

  • Como o humor da equipe evolui ao longo do tempo
  • Quais áreas demonstram mais desgaste
  • Como o eNPS muda de um período para o outro
  • Quais temas aparecem com mais frequência nos feedbacks
  • Onde gestores precisam conversar melhor com o time
  • Onde há oportunidades de desenvolvimento individual e coletivo
  • Como metas, feedbacks e conversas se conectam
  • Sinais que podem indicar desgaste, queda de engajamento ou necessidade de uma conversa de gestão

Para quem funciona

Para empresas que querem gerir pessoas com mais visibilidade.

O TOHT pode ser usado por empresas de diferentes setores que precisam entender melhor seus times, estruturar conversas de gestão e transformar sinais do dia a dia em ações concretas.
  • Empresas sem RH estruturado
  • Times com gestores sobrecarregados
  • Empresas que querem melhorar cultura e liderança
  • Empresas em crescimento
  • Operações com alta rotatividade
  • Organizações que precisam ouvir melhor a equipe
  • Negócios com várias áreas, unidades ou turnos

LIMITES CLAROS

O que o TOHT não é.

  • Não é apenas uma pesquisa anual de clima
  • Não é uma ferramenta para vigiar colaboradores
  • Não substitui o papel do gestor
  • Não resolve cultura sozinho, sem ação da liderança
  • Não é um sistema para descobrir "quem reclamou"

o início

Quanto tempo leva para começar?

Você não precisa começar com todos os módulos de uma vez. O TOHT pode ser ativado em etapas, começando pelos módulos mais importantes para o momento da empresa — novos módulos entram conforme a equipe ganha familiaridade com a rotina.

Quer ver como esse processo funcionaria na sua empresa?

Em uma conversa de 30 minutos, entendemos o momento da sua equipe e mostramos quais módulos fazem mais sentido para começar.
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Veja o ecossistema na prática

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