Silêncio organizacional: o custo invisível de não dar voz às pessoas
Você já reparou como, em algumas empresas, as pessoas simplesmente param de falar? Param de dar opinião. De sugerir. De discordar. De apontar problemas. Às vezes é sutil: reuniões com poucos comentários, pesquisas de clima com respostas vazias, pouca troca entre áreas. Outras vezes, é escancarado: medo de represália, lideranças autoritárias, cultura de censura velada. […]
Por que líderes precisam aprender a pedir feedback — e não só dar
Liderar é mais do que orientar.É saber escutar com inteligência e humildade. A maioria dos líderes está acostumada a dar feedback. Faz parte do papel deles, certo? O que pouca gente fala é sobre o poder transformador de pedir feedback — e de fazer isso de forma estruturada, honesta e constante. Esse hábito, apesar de […]
O que o feedback anônimo pode revelar sobre você e sua equipe
Você acha que sabe como é percebido no trabalho? Pode parecer estranho, mas grande parte do que define sua reputação profissional não é dita diretamente a você. Está nas entrelinhas, nos olhares, nos silêncios — e, quando há espaço seguro, nas palavras. O problema é: na maioria das empresas, esse espaço seguro não existe. É […]
Como transformar reclamações em dados valiosos com feedback anônimo
Todo mundo já ouviu — ou falou — alguma reclamação no ambiente de trabalho. “Essa reunião podia ser um e-mail.”“Meu gestor nunca dá retorno.”“A empresa fala de cultura, mas não prática.” Comentários como esses, que circulam nos corredores ou nos grupos de WhatsApp, costumam ser tratados como barulho. Mas e se, em vez de ignorar, […]
Você não se conhece tão bem quanto imagina — e o TOHT pode provar
Introdução Em um cenário corporativo dominado por mudanças aceleradas, demandas emocionais crescentes e decisões sob pressão, o autoconhecimento deixou de ser uma vantagem competitiva para se tornar um pré-requisito de sobrevivência profissional. Estudos do MIT Sloan Management Review mostram que líderes com alto nível de autoconhecimento tomam decisões mais eficazes em 36% dos casos e […]
O que o feedback anônimo pode revelar sobre você e sua equipe (com dados e aplicações reais)
Introdução Na teoria, o feedback é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de profissionais e equipes. Mas na prática, a maioria das organizações ainda lida com uma cultura de silêncio ou de “elogio genérico”. O que impede a sinceridade? A resposta é clara: falta de segurança psicológica. Segundo Amy Edmondson, professora de Harvard e referência […]
Um guia abrangente para feedback 360 :: Aplicativo TOHT
4 de fevereiro de 2024 | Feedback de 360 graus Introdução No ambiente de trabalho acelerado e competitivo de hoje, o feedback é inestimável. É a bússola que orienta o crescimento pessoal e profissional, promovendo a colaboração e aprimorando a eficácia organizacional. Uma das metodologias de feedback mais eficazes que está ganhando força é o […]
Desenvolvendo habilidades de coaching:: Aplicativo TOHT
10 de junho de 2024 | negócios, Feedback Crescimento da equipe Dominar a arte de desenvolver habilidades de coaching é essencial para uma liderança eficaz e crescimento da equipe. Este guia abrangente se aprofunda na importância do coaching na liderança, habilidades essenciais de coaching e estratégias para promover uma mentalidade de crescimento dentro da sua […]
As consequências do trabalho falso no desenvolvimento da carreira:: Aplicativo Toht
14 de julho de 2024 | negócios, Feedback, mentalidade, motivação Compreendendo o trabalho falso em escritórios modernos No ambiente de trabalho acelerado de hoje, onde a produtividade é frequentemente medida pela atividade visível em vez da produção real, um fenômeno conhecido como “trabalho falso” tem se tornado cada vez mais prevalente. Trabalho falso se refere […]
