A área de acesso do RH no TOHT: onde dados viram decisões e cultura vira estratégia
Durante anos, o RH foi visto como operacional. Hoje, ele é estratégico — porque cultura, engajamento e retenção viraram vantagem competitiva. O problema é que muitas empresas ainda operam com “fotos” anuais do clima, dados dispersos e pouca visibilidade do que realmente acontece no dia a dia. A área de acesso do RH no TOHT […]
O caso das empresas que cresceram quando começaram a ouvir de verdade: como o TOHT se tornou uma vantagem competitiva
Você já percebeu que, nos últimos anos, as empresas mais admiradas do mundo têm algo em comum? Elas escutam mais do que falam.E, principalmente, escutam antes que seja tarde. O que antes era tratado apenas como “clima organizacional” hoje se tornou estratégia de negócio. Não é opinião; é fato: empresas que coletam feedback continuamente crescem […]
O poder do feedback entre amigos e colegas: aprendendo com quem te conhece de verdade
Você já percebeu como é mais fácil enxergar o comportamento dos outros do que o próprio?É natural. O psicólogo Joseph Luft, criador do modelo da Janela de Johari, mostrou que existe uma parte do nosso comportamento que é visível para os outros, mas invisível para nós mesmos — o chamado “ponto cego”. É exatamente aí […]
As 5 competências do futuro que toda empresa deveria desenvolver hoje
Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por uma transformação silenciosa — e profunda. A automação, a inteligência artificial e as novas formas de trabalho não estão apenas mudando o que fazemos, mas como fazemos. Segundo o Fórum Econômico Mundial (Future of Jobs Report 2025), 44% das habilidades atuais dos profissionais precisarão ser atualizadas […]
Como escolher a melhor ferramenta para o desenvolvimento dos seus colaboradores — e por que o TOHT está à frente
Em um mundo onde o capital humano é o maior diferencial competitivo, investir em desenvolvimento de pessoas deixou de ser um luxo — é uma questão de sobrevivência.Mas com tantas plataformas no mercado, surge a dúvida:Como escolher a ferramenta certa para realmente impulsionar o crescimento dos seus colaboradores? O que as empresas realmente buscam Quando […]
O poder do feedback entre pares: quando a cultura vem de baixo para cima
Durante décadas, o feedback foi visto como uma via de mão única — o chefe avalia, o colaborador escuta.Mas essa lógica hierárquica está sendo substituída por algo muito mais poderoso: o feedback entre pares, um modelo onde todos podem contribuir para o desenvolvimento de todos. Essa mudança não é apenas uma questão de estilo de […]
O que a neurociência nos revela sobre o feedback
Estudos da Universidade da Califórnia (UCLA) mostram que a rejeição social ativa a mesma região cerebral associada à dor física — o córtex cingulado anterior.Ou seja, para o cérebro, ser criticado dói literalmente. Por outro lado, quando recebemos um elogio ou reconhecimento genuíno, há liberação de dopamina, o neurotransmissor do prazer e da motivação. Isso […]
Da teoria à prática: como aplicar os testes de autoconhecimento do TOHT no dia a dia
Nos últimos anos, testes de autoconhecimento deixaram de ser usados apenas em consultórios de psicologia e passaram a ocupar espaço em empresas, universidades e até no desenvolvimento individual. A razão é simples: não dá para evoluir sem saber de onde você está partindo. O TOHT oferece um Laboratório de Desenvolvimento Pessoal com testes que traduzem […]
Como funciona a aprovação de feedback no TOHT — e por que isso importa para você
Quando falamos de feedback anônimo, uma das primeiras preocupações de quem participa é:👉 “Será que posso ser ofendido?”👉 “E se alguém usar o espaço de forma errada?” O TOHT nasceu justamente para garantir que o feedback seja sempre construtivo, seguro e útil. Por isso, todos os feedbacks passam por um processo de aprovação antes de […]
Quem deve usar o TOHT — e por que ele é a ferramenta certa para empresas e para pessoas
O TOHT nasceu de uma pergunta simples: por que é tão difícil transformar o que as pessoas sentem e percebem no trabalho em decisões práticas?A resposta está em três barreiras comuns: falta de canais seguros, pouca cadência de escuta e ausência de ação estruturada depois que o feedback chega. O TOHT resolve as três de […]