Em um mundo onde o capital humano é o maior diferencial competitivo, investir em desenvolvimento de pessoas deixou de ser um luxo — é uma questão de sobrevivência.
Mas com tantas plataformas no mercado, surge a dúvida:
Como escolher a ferramenta certa para realmente impulsionar o crescimento dos seus colaboradores?
O que as empresas realmente buscam
Quando líderes de RH ou diretores procuram soluções para desenvolvimento de equipes, eles querem três coisas:
- Clareza: entender onde estão as forças e lacunas do time;
- Ação: transformar diagnósticos em planos reais de melhoria;
- Engajamento: criar uma cultura onde as pessoas queiram se desenvolver.
O problema é que a maioria das ferramentas do mercado entrega apenas relatórios — e não transformação.
É aí que o TOHT se diferencia.
O que faz uma boa ferramenta de desenvolvimento
Pesquisas da Gartner (2024) mostram que empresas com estratégias de desenvolvimento bem estruturadas têm 24% mais engajamento e 34% menos rotatividade.
Segundo a McKinsey, o segredo está em personalização e feedback contínuo, não em programas genéricos ou pontuais.
Uma boa plataforma precisa oferecer:
- Feedback 360° anônimo e estruturado, para mapear comportamentos e percepções;
- Testes de autoconhecimento científicos (como Big Five, Inteligência Emocional e Resiliência);
- Acompanhamento de humor e clima organizacional (Mood Tracker e eNPS);
- Planos de ação e metas (OKRs, Habit Tracker) para transformar percepções em progresso;
- Relatórios inteligentes com IA para empresas e indivíduos.
O TOHT une todos esses pilares em um só ambiente.
Da teoria à prática: o que diferencia o TOHT
Enquanto outras plataformas focam apenas em performance, o TOHT foi desenhado para desenvolver pessoas por inteiro — emocionalmente, cognitivamente e profissionalmente.
🔹 Feedback contínuo: permite que o colaborador receba insights reais ao longo do tempo, e não apenas uma vez por ano.
🔹 Comparativo hierárquico: mostra como a autoavaliação se alinha (ou não) à percepção dos outros.
🔹 Ambiente seguro: feedbacks passam por filtros humanos e IA, protegendo contra mensagens ofensivas.
🔹 Relatórios integrados: cada feedback e teste gera dados que ajudam líderes a tomar decisões estratégicas sobre clima, engajamento e retenção.
Com isso, o TOHT entrega algo que poucas empresas têm:
inteligência humana combinada com inteligência de dados.
Resultados comprovados
Empresas que adotam práticas contínuas de feedback e autodesenvolvimento reduzem o turnover em até 59% (Gallup, 2023).
E colaboradores que têm clareza sobre seus pontos fortes e fracos são 23% mais produtivos e mais propensos a permanecer na empresa por longo prazo (Deloitte Human Capital Trends).
Esses são os mesmos fundamentos sobre os quais o TOHT foi construído.
A plataforma não apenas mede o que está acontecendo — ela mostra o caminho para melhorar.
Por que o TOHT é a escolha certa para a sua empresa
O TOHT é ideal para:
- Empresas que querem reduzir turnover e aumentar engajamento;
- RHs que buscam dados reais sobre clima e comportamento;
- Líderes que querem dar feedback de forma humana e eficaz;
- Profissionais que buscam autoconhecimento e crescimento constante.
Ao adotar o TOHT, a empresa não está apenas implementando uma ferramenta — está iniciando uma mudança cultural baseada em transparência, confiança e desenvolvimento mútuo.
Conclusão: desenvolvimento não é custo — é estratégia
Investir em desenvolvimento de pessoas não é um projeto de RH.
É uma estratégia de negócio com retorno mensurável em produtividade, retenção e cultura organizacional.
O TOHT foi criado para transformar dados em ações e feedbacks em evolução.
Se a sua empresa quer crescer a partir das pessoas — esse é o caminho.
TOHT — a plataforma que transforma pessoas em vantagem competitiva.
Experimente o TOHT gratuitamente
Comece hoje a construir uma cultura de aprendizado e crescimento contínuo.
👉 www.tohtapp.com
