Todo mundo já ouviu — ou falou — alguma reclamação no ambiente de trabalho.
“Essa reunião podia ser um e-mail.”
“Meu gestor nunca dá retorno.”
“A empresa fala de cultura, mas não prática.”
Comentários como esses, que circulam nos corredores ou nos grupos de WhatsApp, costumam ser tratados como barulho. Mas e se, em vez de ignorar, as empresas pudessem traduzir essas reclamações em dados estruturados, capazes de melhorar clima, cultura e performance?
É exatamente isso que o TOHT faz com o feedback anônimo.
Reclamar é humano. Ignorar é um erro.
Segundo pesquisa da PwC, 66% dos colaboradores não se sentem à vontade para dar feedback diretamente aos seus líderes. Isso significa que boa parte das informações importantes sobre a experiência de trabalho nunca chega à gestão — ou chega distorcida.
Ainda segundo a Gallup, organizações que escutam seus colaboradores de forma contínua e segura têm:
- 21% mais produtividade
- 59% menos turnover
- 40% menos absenteísmo
Ou seja: ouvir de verdade não é gentileza — é estratégia.
O que o TOHT faz de diferente?
O TOHT permite que qualquer pessoa — de forma anônima — envie feedbacks estruturados sobre:
- Projetos
- Reuniões
- Lideranças
- Empresas
- Universidades
Esses feedbacks passam por um filtro de palavras ofensivas (blacklist) e chegam à outra ponta de forma limpa, com foco em comportamento e impacto.
Mais do que ouvir desabafos, o TOHT transforma reclamações em:
- Sinais de padrões culturais
- Mapas de clima por área
- Alertas sobre falhas de liderança ou processos
- Insumos para decisões estratégicas de RH
E tudo isso com dados agregados e protegidos.
Exemplo prático: o que dá para descobrir com feedback anônimo
Imagine que 12 colaboradores de uma área diferente enviam feedbacks como:
- “Minha liderança não escuta ideias.”
- “A gente até tenta inovar, mas sempre volta ao plano inicial.”
- “Me sinto desmotivado por falta de reconhecimento.”
Separadamente, parecem frases soltas. Mas o TOHT detecta padrões. Neste caso, o algoritmo classifica essas mensagens em temas como autonomia, inovação e reconhecimento — e dispara alertas para o RH ou gestão da área.
Além disso, é possível cruzar com autoavaliações, mood tracker e eNPS, gerando relatórios inteligentes que mostram onde agir primeiro.
Reclamação estruturada vira inteligência
No TOHT, o que começa como uma queixa pode virar:
- Melhoria em um processo
- Ajuste de liderança
- Nova política de reconhecimento
- Plano de desenvolvimento comportamental
E o mais importante: quem envia o feedback se sente ouvido de verdade, mesmo sem se expor.
Isso fortalece a cultura, a confiança e a vontade de contribuir com mais frequência.
Conclusão: Ouvir não é passivo — é estratégico
Reclamações não são o problema. O problema é não fazer nada com elas.
O TOHT oferece um sistema completo para transformar comentários soltos em informação valiosa para decisões reais.
Quando a escuta é anônima, contínua e estruturada, todo mundo ganha. O colaborador ganha voz. A liderança ganha clareza. A empresa ganha inteligência.
Quer ouvir de verdade o que seu time tem a dizer?
Experimente o TOHT. Gratuito, seguro e pronto para transformar sua cultura.
👉 www.tohtapp.com
