A área de acesso do RH no TOHT: onde dados viram decisões e cultura vira estratégia
Durante anos, o RH foi visto como operacional. Hoje, ele é estratégico — porque cultura, engajamento e retenção viraram vantagem competitiva. O problema é que muitas empresas ainda operam com “fotos” anuais do clima, dados dispersos e pouca visibilidade do que realmente acontece no dia a dia. A área de acesso do RH no TOHT […]
Por que boas empresas não esperam problemas para ouvir seus colaboradores
Em muitas empresas, o dia a dia parece funcionar bem.As entregas acontecem, as reuniões seguem o roteiro, ninguém reclama abertamente.Mas, por trás dessa aparente normalidade, existe um risco silencioso: o silêncio dos colaboradores. As empresas mais maduras já entenderam algo que poucas falam abertamente:quando ninguém fala, isso não significa que está tudo bem — significa […]
As 5 competências do futuro que toda empresa deveria desenvolver hoje
Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por uma transformação silenciosa — e profunda. A automação, a inteligência artificial e as novas formas de trabalho não estão apenas mudando o que fazemos, mas como fazemos. Segundo o Fórum Econômico Mundial (Future of Jobs Report 2025), 44% das habilidades atuais dos profissionais precisarão ser atualizadas […]
Como escolher a melhor ferramenta para o desenvolvimento dos seus colaboradores — e por que o TOHT está à frente
Em um mundo onde o capital humano é o maior diferencial competitivo, investir em desenvolvimento de pessoas deixou de ser um luxo — é uma questão de sobrevivência.Mas com tantas plataformas no mercado, surge a dúvida:Como escolher a ferramenta certa para realmente impulsionar o crescimento dos seus colaboradores? O que as empresas realmente buscam Quando […]
O poder do feedback entre pares: quando a cultura vem de baixo para cima
Durante décadas, o feedback foi visto como uma via de mão única — o chefe avalia, o colaborador escuta.Mas essa lógica hierárquica está sendo substituída por algo muito mais poderoso: o feedback entre pares, um modelo onde todos podem contribuir para o desenvolvimento de todos. Essa mudança não é apenas uma questão de estilo de […]
O que a neurociência nos revela sobre o feedback
Estudos da Universidade da Califórnia (UCLA) mostram que a rejeição social ativa a mesma região cerebral associada à dor física — o córtex cingulado anterior.Ou seja, para o cérebro, ser criticado dói literalmente. Por outro lado, quando recebemos um elogio ou reconhecimento genuíno, há liberação de dopamina, o neurotransmissor do prazer e da motivação. Isso […]
Quem deve usar o TOHT — e por que ele é a ferramenta certa para empresas e para pessoas
O TOHT nasceu de uma pergunta simples: por que é tão difícil transformar o que as pessoas sentem e percebem no trabalho em decisões práticas?A resposta está em três barreiras comuns: falta de canais seguros, pouca cadência de escuta e ausência de ação estruturada depois que o feedback chega. O TOHT resolve as três de […]
Feedback contínuo vs. avaliação anual: qual modelo realmente desenvolve pessoas?
Durante décadas, empresas se apoiaram no mesmo ritual: a avaliação anual de desempenho. Reuniões longas, formulários complexos, notas que resumem um ano inteiro em algumas linhas. Mas o mundo mudou. Projetos são mais ágeis, times se reorganizam constantemente e os profissionais esperam retorno mais rápido sobre sua performance. Nesse cenário, surge uma pergunta inevitável: a […]
O silêncio dos colaboradores: o que ele realmente quer dizer?
Silêncio no ambiente de trabalho é frequentemente mal interpretado como sinal de harmonia. Mas a ciência organizacional já provou que, em muitos casos, ele representa algo muito mais complexo — e potencialmente perigoso para a empresa. Segundo um estudo publicado no Academy of Management Journal, mais de 85% dos funcionários já esconderam opiniões ou preocupações […]
Feedback e reputação: como sua imagem é construída sem que você perceba
Você já parou para pensar em como as pessoas descrevem você quando você não está por perto?Pode parecer desconfortável, mas essa percepção — construída aos poucos — é o que forma sua reputação profissional. E o detalhe mais curioso? Grande parte dessa reputação não nasce de momentos grandiosos, mas sim de pequenas atitudes do dia […]