Por que feedback sem ação não muda nada
Receber feedback é importante. Mas agir sobre ele é o que realmente transforma. Toda empresa já passou por isso: coleta uma rodada de feedbacks, organiza os dados, apresenta em slides… e depois? Nada acontece. Nenhum ajuste de rota. Nenhuma conversa real. Nenhuma mudança visível para quem contribuiu. O resultado?As pessoas param de acreditar que vale […]
Como usar feedback anônimo para reduzir o turnover na sua empresa
A cada desligamento, uma empresa perde mais do que um colaborador — perde conhecimento, tempo de onboarding, clima e, claro, dinheiro. Segundo a Gallup, o custo médio de substituição de um funcionário gira em torno de 1,5 a 2 vezes o salário anual da pessoa que saiu. Isso sem contar o impacto na moral da […]
Pontos cegos do feedback: como o anonimato impulsiona equipes
Introdução: Você já parou para pensar em quantas opiniões sinceras sobre seu desempenho você deixa de ouvir simplesmente porque as pessoas têm medo de se expor? Segundo a consultoria Gallup, apenas 26% dos colaboradores sentem-se confortáveis dando feedback direto aos seus gestores, especialmente quando envolve críticas construtivas. Nesse cenário, o feedback anônimo desponta como uma […]
Silêncio organizacional: o custo invisível de não dar voz às pessoas
Você já reparou como, em algumas empresas, as pessoas simplesmente param de falar? Param de dar opinião. De sugerir. De discordar. De apontar problemas. Às vezes é sutil: reuniões com poucos comentários, pesquisas de clima com respostas vazias, pouca troca entre áreas. Outras vezes, é escancarado: medo de represália, lideranças autoritárias, cultura de censura velada. […]
Por que líderes precisam aprender a pedir feedback — e não só dar
Liderar é mais do que orientar.É saber escutar com inteligência e humildade. A maioria dos líderes está acostumada a dar feedback. Faz parte do papel deles, certo? O que pouca gente fala é sobre o poder transformador de pedir feedback — e de fazer isso de forma estruturada, honesta e constante. Esse hábito, apesar de […]
O que o feedback anônimo pode revelar sobre você e sua equipe
Você acha que sabe como é percebido no trabalho? Pode parecer estranho, mas grande parte do que define sua reputação profissional não é dita diretamente a você. Está nas entrelinhas, nos olhares, nos silêncios — e, quando há espaço seguro, nas palavras. O problema é: na maioria das empresas, esse espaço seguro não existe. É […]
Como transformar reclamações em dados valiosos com feedback anônimo
Todo mundo já ouviu — ou falou — alguma reclamação no ambiente de trabalho. “Essa reunião podia ser um e-mail.”“Meu gestor nunca dá retorno.”“A empresa fala de cultura, mas não prática.” Comentários como esses, que circulam nos corredores ou nos grupos de WhatsApp, costumam ser tratados como barulho. Mas e se, em vez de ignorar, […]
O que o feedback anônimo pode revelar sobre você e sua equipe (com dados e aplicações reais)
Introdução Na teoria, o feedback é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de profissionais e equipes. Mas na prática, a maioria das organizações ainda lida com uma cultura de silêncio ou de “elogio genérico”. O que impede a sinceridade? A resposta é clara: falta de segurança psicológica. Segundo Amy Edmondson, professora de Harvard e referência […]