Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por uma transformação silenciosa — e profunda. A automação, a inteligência artificial e as novas formas de trabalho não estão apenas mudando o que fazemos, mas como fazemos.
Segundo o Fórum Econômico Mundial (Future of Jobs Report 2025), 44% das habilidades atuais dos profissionais precisarão ser atualizadas até 2027. Isso significa que empresas e pessoas que não investirem agora em competências humanas e adaptativas ficarão para trás — não por falta de talento, mas por falta de evolução.
Mas, afinal, quais são as competências do futuro — e como desenvolvê-las na prática?
1. Adaptabilidade e Resiliência
O mundo muda em meses — e as pessoas precisam aprender a mudar junto.
A resiliência é a capacidade de se manter funcional diante da pressão e das incertezas; já a adaptabilidade é o poder de ajustar comportamentos e estratégias conforme o cenário muda.
🔹 Pesquisas da Harvard Business Review mostram que equipes adaptáveis têm 30% mais chances de superar metas de performance.
🔹 No TOHT, o Teste de Resiliência e Adaptabilidade ajuda o colaborador a identificar seus gatilhos de estresse e a criar planos reais de fortalecimento emocional, com sugestões de hábitos e OKRs de crescimento.
2. Mentalidade de Crescimento (Growth Mindset)
Enquanto alguns profissionais acreditam que “são como são”, outros entendem que podem evoluir — e esses são os que prosperam.
Segundo Carol Dweck, professora da Universidade de Stanford e criadora do conceito, pessoas com Growth Mindset aprendem mais rápido e se recuperam melhor de fracassos.
🔹 O TOHT oferece o Teste de Mentalidade Fixa x de Crescimento, ajudando cada usuário e empresa a medir essa mentalidade e transformá-la em ação contínua através de feedbacks e planos de melhoria.
3. Inteligência Emocional e Comunicação
O relatório da McKinsey & Company (2024) indica que 70% do desempenho de um time é explicado pela qualidade das relações interpessoais.
Saber ouvir, lidar com conflitos e expressar ideias com empatia se tornou tão essencial quanto qualquer competência técnica.
🔹 No TOHT, o Teste de Inteligência Emocional e o Teste de Habilidades de Comunicação ajudam profissionais a reconhecer padrões de comportamento e a trabalhar pontos cegos revelados por feedbacks anônimos.
4. Autoconhecimento e Autogestão
Empresas de alta performance, como Google, Microsoft e Natura, já perceberam que o verdadeiro diferencial competitivo é a autoconsciência.
Profissionais que entendem seus pontos fortes, fracos e gatilhos emocionais gerenciam melhor suas prioridades e entregam mais valor com menos esforço.
🔹 O TOHT App combina testes de personalidade (Big Five, Feedback Style, Inteligências Múltiplas) com habit tracker e OKRs pessoais, transformando o autoconhecimento em resultados concretos.
5. Aprendizado Contínuo e Curiosidade
De acordo com o LinkedIn Learning Report 2024, os profissionais que dedicam 5 horas semanais ao aprendizado têm 23% mais chances de serem promovidos.
A curiosidade, antes vista como algo pessoal, é hoje uma vantagem competitiva — e empresas que a incentivam têm colaboradores mais engajados e inovadores.
🔹 O TOHT apoia essa jornada através de testes, feedbacks e planos de desenvolvimento personalizados, ajudando o usuário a transformar cada insight em progresso real.
Conclusão: o futuro pertence a quem aprende
O que o futuro exige não são novas profissões, mas novas formas de ser e aprender.
Empresas que começam a desenvolver essas 5 competências agora não apenas garantem vantagem competitiva — elas constroem culturas humanas, saudáveis e preparadas para o amanhã.
E é exatamente essa a missão do TOHT App: unir autoconhecimento, feedback e desenvolvimento contínuo, transformando dados humanos em evolução real — individual e organizacional.