Você já parou para pensar em como as pessoas descrevem você quando você não está por perto?
Pode parecer desconfortável, mas essa percepção — construída aos poucos — é o que forma sua reputação profissional.
E o detalhe mais curioso? Grande parte dessa reputação não nasce de momentos grandiosos, mas sim de pequenas atitudes do dia a dia.
O que as pessoas veem (e o que elas sentem)
Você pode até se achar acessível, ágil, colaborativo.
Mas será que quem trabalha com você sente o mesmo?
A imagem que deixamos no ambiente profissional é construída:
- Nas reuniões em que escutamos ou interrompemos;
- Na forma como damos retorno (ou deixamos de dar);
- Nas decisões que tomamos com empatia — ou ego;
- Nas vezes em que valorizamos (ou ignoramos) o esforço alheio.
Não é o que dizemos sobre nós. É o efeito que causamos nos outros.
O silêncio não significa aprovação
Segundo a Harvard Business Review, a maioria das pessoas evita dar feedback sincero a colegas, principalmente se for algo crítico.
Isso significa que você pode ter comportamentos que geram incômodos ou desconfortos… e nunca saber disso.
É aí que entra o poder do feedback anônimo — ele revela percepções reais sem o filtro do medo ou da política interna.
O TOHT ajuda você a entender como está sendo percebido
No TOHT, você pode receber feedback anônimo de pessoas com quem trabalha ou convive profissionalmente.
A mágica acontece na análise das respostas:
- Quais comportamentos positivos se repetem?
- Que pontos de atenção surgem com frequência?
- Existe diferença entre o que você acha de si e como os outros te veem?
Esses dados são apresentados de forma agregada, anônima e com foco no desenvolvimento, não na exposição.
Reputação não é um rótulo — é uma construção contínua
Você pode refinar sua imagem e crescer com ela.
Mas para isso, precisa ouvir. E mais do que isso: agir a partir do que ouve.
Alguns passos simples:
- Peça feedback com frequência;
- Olhe para os dados com curiosidade, não com defesa;
- Defina ações práticas a partir dos pontos recebidos;
- Mostre mudança. Reputação também muda quando o comportamento muda.
Conclusão: Quem não ouve, constrói uma imagem no escuro
Todo mundo tem uma reputação.
A diferença é que alguns trabalham ativamente nela — e outros deixam por conta do acaso.
O TOHT é a ferramenta certa para quem quer evoluir com clareza, consciência e segurança.
Porque a forma como os outros te veem pode ser o maior ativo (ou obstáculo) da sua carreira.
Quer saber como você está sendo percebido?
Receba feedback anônimo de quem convive com você no trabalho.
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